Frauen haben Angst vor hohen Gehältern

Weibliche Anwärter auf Führungspositionen fordern bei Online-Bewerbungen nur halb so oft ein Gehalt oberhalb von 75.000 € pro Jahr wie männliche Kandidaten.
Das ist das Ergebnis einer Befragung des Internet-Karriereportals JobScout24. Nur 5,5 Prozent der weiblichen, aber immerhin 14 Prozent der männlichen Anwärter auf Führungspositionen geben einen Gehaltswunsch zwischen 75.000 und 100.000 € pro Jahr an.
Das entgegengesetzte Bild zeigt sich im Gehaltsspektrum von 20.000 bis 30.000 d pro Jahr: Von den knapp 3.400 Bewerberinnen, die über Job-Scout24 eine Leitungsfunktion in Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Medien, Verwaltung und Kultur suchen, wünschen sich 16,2 Prozent ein eher durchschnittliches Jahreseinkommen. Bei den Männern sind es dagegen lediglich 6,6 Prozent.
JobScout24-Marketingleiter Thilo Rieg sieht in der Tatsache, dass nur ein kleiner Prozentsatz der hochqualifizierten Bewerberinnen auch ein Spitzengehalt zur Grundlage der Jobwahl macht, das konservative Rollenverständnis widergespiegelt, das in weiten Teilen des Spitzenmanagements herrscht: „Frauen finden sich hier insgesamt noch sehr viel seltener als gleichqualifizierte Männer“, so Rieg.