Handel investiert in Personal

Das Thema Personalentwicklung steht bei den HR-Verantwortlichen im Handel weit oben auf der Agenda. Das zeigt eine Studie des Forschungsinstitutes EHI. Für 64 Prozent der befragten Unternehmen hat die Personalentwicklung eine große oder sehr große Bedeutung. 79 Prozent sind der Meinung, dass dieser Bereich in Zukunft nochmals an Relevanz gewinnen wird. Bei 52 Prozent der Unternehmen ist das Budget für die Personalentwicklung in den vergangenen drei Jahren gestiegen. 70 Prozent erwarten auch in den kommenden 36 Monaten mehr Geld für Personalentwicklung.

Qualifikation von Führungskräften im Fokus

Wichtigste Ziele sind aus Sicht der HR-Experten vor allem die Sicherung des Fach- und Führungskräftebestandes sowie das Identifizieren und Fördern von Nachwuchskräften. Für 64 Prozent der Befragten liegt der Fokus von Personalentwicklungsmaßnahmen im Jahr 2022 auf der Qualifikation von Führungskräften. Als größtes Hindernis dabei gelten eine zu hohe Arbeitsauslastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (88 Prozent) und damit verbunden die fehlende Zeit für Fortbildungen. Weitere Gründe sind mangelnde Kapazitäten in der Personalabteilung und mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte. Mit Blick auf die Arbeitsmarktsituation mit anhaltendem Fachkräftemangel sei es wichtig, Personal gezielt zu schulen und im Unternehmen zu halten sowie neue Talente mit entsprechenden Angeboten zu gewinnen, betont das EHI.