Page 44 - diy Fachmagazin Ausgabe 04/2024
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Diversity Soudal
Kompetenz kennt kein
Geschlecht
Bei Soudal, einem Familienunternehmen mit globaler Präsenz,
ist Vielfalt nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Realität.
Die Gesellschaft wird immer viel- Soudal bemüht sich gezielt, beits umfeld. Eine vielfältige Be-
fältiger und das spiegelt sich auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in legschaft macht uns auch zu
in der Belegschaft von Soudal dem jeder er selbst sein kann – einem attraktiveren Arbeitgeber.“
wider. Der nach eigenen Anga- unabhängig von kultureller Her-
ben weltweit drittgrößte Herstel- kunft, Nationalität, Geschlecht, 41 Nationalitäten
ler industrieller Dicht- und Kleb- Alter und dergleichen. „Heterogene Ein spezielles Diversity-Programm
stoffe ist in mehr als 86 Ländern Teams können herausfordernd gibt es nicht. Aber die Zahlen
vertreten und verfügt über fünf sein, doch wir erleben stets aufs sprechen für sich: Allein in der Arnd van Wesel ist Personalleiter
Produktionsstätten auf fünf Kon- Neue, dass wir durch die Diversi- Zentrale im belgischen Turnhout des unternehmens in leverkusen.
tinenten. Trotz des Wachstums- tät der Mitarbeitenden gewinnen”, arbeiten 41 verschiedene Na-
kurses hat Soudal ganz bewusst erklärt Arnd van Wesel, Leitung tionalitäten, davon 29 Prozent falls Ausdruck gelebter Diversi-
die Werte seiner familiengeführ- HR bei Soudal N.V. Deutschland. Frauen und 71 Prozent Männer. tät. Auch in Deutschland ist die
ten Unternehmenskultur bewahrt, „Indem wir Raum für kulturelle Eine Altersstruktur mit 24 Pro- Mitarbeiterschaft mit sechs Na-
heißt es aus der Unternehmens- Unterschiede lassen, bieten wir zent unter 30 Jahren und 27 Pro- tionalitäten sowie einer Alters-
zentrale. außerdem ein spannendes Ar- zent älter als 50 Jahren ist eben- struktur von 19 bis 64 Jahren bunt
Fotos: Soudal
Sport für den guten Zweck: Mitarbeitende haben Spaß an internen Wettkämpfen, in 2022 wurden die Erlöse für den Kampf gegen Armut gespendet.
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