Page 45 - diy Fachmagazin Ausgabe 04/2024

Kompetenz kennt kein Geschlecht: Service bei Soudal N.V. Deutsch- zung für eine Kampagne zur Viel- aussetzung für eine nachhaltige
Bei Soudal arbeiten Frauen land. „Wir tolerieren keine Hand- falt und Inklusion an. und sichere Produktion. Damit
ebenso selbstverständlich in der
Produktion wie in vielen anderen lungen wie Mobbing oder Dis- Auch Sprache spielt bei der sich Mitarbeitende bei Soudal
unternehmensbereichen. kriminierung.“ Um die Vielfalt Integration eine entscheidende von Anfang an willkommen füh-
Soudal-intern weiter zu stärken, Rolle – nicht nur für eine klare len, bietet das Unternehmen kos-
biete die Konzernzentrale außer- Verständigung und ein gutes Mit- tenlose Sprachkurse an.
gemischt, berichtet der Dicht- dem allen Standorten Unterstüt- einander, sondern auch als Vor- n
stoffhersteller auf diy-Anfrage.
Bei der Einstellung neuer Mit-
arbeiter und Mitarbeiterinnen
setzt Soudal bewusst auf Kom-
petenzen statt auf Quoten. „Was
zählt, sind die passenden Kom-
petenzen für die jeweilige Posi-
tion – nicht Hautfarbe, Geschlecht
oder Herkunft“, betont Arnd van
Wesel.
Wie gelingt es Soudal kon-
kret im Arbeitsalltag, diese Viel-
falt zu integrieren und für ein
wertschätzendes, gutes Mitein-
ander zu sorgen? Die Konzern-
führung habe dazu die firmenin-
terne (You)-Kampagne ausge-
rollt, mit der sie die Wichtigkeit
aller Mitarbeitenden hervorhebt,
antwortet Alexander von Vulté, Teamarbeit auf Augenhöhe ist in der DNA von Soudal fest verankert: Kolleginnen und Kollegen begegnen
Leitung Marketing & Technischer sich in einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung.

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