Page 42 - diy Fachmagazin Ausgabe 04/2024

Diversity Meffert AG

Wir sind bunt

Farbe bekennen ist bei der Meffert AG nicht nur in Bezug auf wie Alexander Schaffert vertre-
ihre Produkte ein Thema: auch die Belegschaft des Herstellers ten. Er weiß zudem um die Wich-
tigkeit von Altersdiversität in der
ist bunt gemischt. Belegschaft: „Wir schätzen un-

sere Mitarbeitenden, die uns zum
Die Chemieverbände Rheinland- Diver sität bereichert unsere Ar- rungskräfte helfen bei Anträgen Teil schon über viele Jahre und
Pfalz riefen am 17. Mai 2022 beit“, unterstreicht Personalleite- und begleiten Schützlinge, wenn Jahrzehnte begleiten und auf
zum Hissen der Regenbogen- rin Simone Pieroth. Bei der Meffert nötig, bei Behördengängen oder deren Wissen wir an gewiesen
flaggen auf, um ein sichtbares AG sind Menschen aus mindes- tauschen sich mit diesen per sind. Daher ist es für uns selbst-
Zeichen für Akzeptanz von les- Telefon oder E-Mail aus. „15 Pro- verständlich, älteren Kollegin-
bischen, schwulen, bisexuellen, „DIVERSITäT BEREICHERT zent unserer Mitarbeiterinnen nen und Kollegen auf Wunsch
transidenten, intergeschlecht- uNSERE ARBEIT“ und Mitarbeiter verfügen über individuelle Arbeitszeitmodelle
lichen und nichtbinären Men- SIMONE PIEROTH, einen Migrationshintergrund. Da und Beschäftigung über das
schen (LGBTIQ*) zu setzen. Als PERSONAllEITERIN BEI MEFFERT müssen wir als Arbeitgeber flexi- Rentenalter hinaus zu ermög-
Verbandsmitglied schloss sich bel sein, damit uns wertvolle Kol- lichen.“ Beim Anteil von Frauen in
die Meffert AG der Aktion sofort leginnen und Kollegen nicht ver- Führungspersonen sei noch Luft
an. „Unsere Flaggen können wir tens 25 verschiedenen Nationen loren gehen“, so die Fachfrau nach oben – das gelte jedoch für
jetzt jeden 17. Mai hissen“, be- beschäftigt, darunter auch Flücht- weiter. viele Unternehmen in technisch
merkt Alexander Schaffert. Der linge. Manche Neuankömmlinge Auch für Menschen mit kör- geprägten Arbeitsumfeldern. n
Entwickler im Bereich Lacke sind aufgrund fehlender Sprach- perlicher Einschränkung gibt es
und Lasuren engagiert sich pri- kenntnisse bei Behördengängen im Unternehmen geeignete Ar-
vat und innerhalb des Unterneh- überfordert, weiß Pieroth. Sie be- beitsplätze. Ihre Interessen wer- www.diyonline.de/
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mens aktiv für die Belange der tont: „Wir lassen niemanden im den durch den Betriebsrat und
LGBTIQ*-Bewegung. Die Aktion Stich.“ Das HR-Team und die Füh- Schwerbehindertenbeauftragte MeHr onlIne
wird jedes Jahr im Mai über Mef-
ferts Instagram- und Facebook-
Account geteilt, um ein State-
ment für eine LGBTIQ*-freund-
liche Unternehmenskultur zu
setzen. „Für uns spielt es keine
Rolle, ob sich ein Mensch dieser
Community zugehörig fühlt oder
nicht – wir wertschätzen alle un-
sere Mitarbeiter, unabhängig von
Herkunft, Geschlecht, Religion,
Weltanschauung, Behinderung,
Alter oder sexueller Identität“, be-
tont Marketingleiter Jens Bayer.
„Als international tätiges
Unternehmen heißen wir Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter al-
ler Natio nalitäten willkommen.

Der Farbenhersteller hisst
jedes Jahr zum 17. Mai die Foto: Meffert
Regenbogenflaggen.

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