Page 46 - diy Fachmagazin Ausgabe 04/2024

Diversity Kärcher

Alle im Blick

Kärcher setzt auf eine Unternehmenspolitik, bei der die Verein-
barkeit von Beruf und Familie, Frauenförderung, die Gesundheit
der Mitarbeiter jeden Alters sowie deren berufliche Fortbildung
eine zentrale Rolle spielen.

Kärcher will besser werden in Sa-
chen Diversity und nimmt daher
an der Pilotphase des Diversity
Kompasses teil. Hier werden die
Unternehmen im Strategie- und
Organisationsverfahren zur
nachhaltigen Integration und
Professionalisierung von Diver-
sity Management begleitet. Initia-
toren des Projektes sind der Stif-
terverband und die Charta der
Vielfalt, die die Winnender 2022
unterzeichnet haben. Das Thema
Vielfalt war zwar schon immer
Bestandteil des Unternehmens-
leitbildes bei dem Hersteller von
Reinigungstechnik, in der aktuel-
len Auflage dieser Vorgabe soll Foto: Kärcher
der Wunsch nach Diversität aber
noch stärker betont werden. Die Auch Frauenförderung ist ein Thema bei dem Hersteller von Reinigungstechnik.
Teilnahme an der Initiative soll
Kärcher nun dabei helfen, dieses Denn auch im Bereich Mit- wie die Erarbeitung eines Gen- Vor diesem Hintergrund gab es
Vorhaben in die Tat umzusetzen. arbeiterinnen- und Mitarbeiter- der-Netzwerks. auch zum 8. März dieses Jahres
Der Abschluss des Projekts, gewinnung und -bindung werde Neben Angeboten wie Teil- einen internen Aufruf zur Beteili-
bei dem sechs Unternehmen be- Diversity als Aspekt der Unter- zeitmodellen und flexiblen Ar- gung am Weltfrauentag mit ex-
gleitet werden, ist Ende dieses nehmenskultur immer wichti- beitszeiten bezuschusst das terner und interner Berichterstat-
Monats vorgesehen. Im Rahmen ger, findet Blaschke. Im Rahmen Unternehmen in Deutschland die tung. Damit die Mitarbeiter sich
des Diversity Kompass wurden des Audits für das Zertifikat Be- Kinderbetreuung und organisiert auch bis ins Alter hinein bei Kär-
weitere Projektgruppen ange- rufundfamilie wurden bereits im für die Mitarbeiterkinder Ferien- cher wohlfühlen, bietet das Un-
stoßen, die sich noch in der Pi- Jahr 2013 einige Projekte zur programme. Und das kommt an: ternehmen zudem ein Konzept
lotphase befinden. „In einem Vereinbarkeit von Beruf und Fa- So sagten in einer Umfrage 86 zur altersgerechten Beschäf-
Workshop haben wir vier Hand- milie angestoßen oder ins Leben Prozent der Beschäftigten, ihre tigung und den Gesundheits -
lungsfelder festgelegt: Internati- gerufen, die inzwischen zum Un- Arbeitszeiten seien flexibel ge- kompass 58+. n
onalität, Generationen- und Le- ternehmensalltag gehören. Dazu nug hinsichtlich ihres Privat- und
bensphasenorientierung, Arbeit- zählen etwa die Entwicklung ei- Familienlebens. Unter dem Stich-
geberattraktivität und Führungs- ner Diversity & Inclusion Ma- wort Gender Diversity in Leader-
kräfte“, erklärt Simon Blaschke, nagement-Strategie und eines ship arbeitet der Hersteller auf www.diyonline.de/
2024-04-kaercher
Director Corporate Culture Deve- Mentoring-Programms inklusive das Ziel hin, mehr Frauen in
lopment bei Kärcher. genderspezifischer Themen so- Führungspositionen zu bringen. MeHr onlIne

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