Ausbildungsplatz sucht Azubi

Die duale Berufsausbildung verspricht gut ausgebildete Fachkräfte mit Praxisnähe und ist ein Modell, das international hohes Ansehen genießt. Doch die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge ist auf einem historisch tiefen Niveau. „Noch nie war es schwieriger für die Betriebe, geeignete Azubis zu finden, und noch nie haben Unternehmen dafür größere Anstrengungen unternommen“, heißt es in der Ausbildungsumfrage 2022 des Deutschen Industrie- und Handelskammertags.  

Der Fachkräftemangel, der schon bei Azubis anfängt, ist längst in Unternehmen angekommen. Es werde immer wichtiger, die Attraktivität und Qualität der beruflichen Ausbildung hervorzuheben, im War for Talents bessere Angebote als die Mitbewerber machen zu können und junge Leute langfristig für den eigenen Betrieb zu begeistern, sagt Talent2Go-Gründer und Geschäftsführer Mike Joszko. „Wir wissen aus Untersuchungen, dass Personalentwicklung eine entscheidende Rolle spielt, wenn es um Arbeitszufriedenheit, Engagement, Commitment und eine längere Betriebszugehörigkeit geht”, betont er. Während seiner langjährigen Erfahrung im HR-Bereich habe er jedoch gesehen, dass ebendiese Entwicklung und Förderung häufig erst weit nach der Ausbildung beginne: „Da verlieren wir viel Potenzial, denn unsere Azubis sind unsere Zukunft.”  

Die duale Ausbildung kann eine Chance für Betriebe sein, frühzeitig neue Mitarbeitende zu fördern und zu binden. Eine aktuelle Umfrage unter Auszubildenden in Deutschland zeigt jedoch, dass knapp 60 Prozent noch nicht wussten, ob sie nach der Ausbildung übernommen werden.  

„Mit unserer Software ermöglichen wir es Unternehmen, Talente bereits während der Berufsausbildung zu erkennen, zu entwickeln und damit langfristig zu binden. Wer alle Azubis jederzeit im Blick hat, gezielt Stärken und Schwächen analysieren kann und individuell fördert und fordert, der kann frühzeitig kommunizieren, wie es nach der Ausbildung weitergeht. Das schafft Sicherheit und Vertrauen”, erläutert Joszko.

„Noch nie war Lernen so einfach und noch nie gab es so viele Möglichkeiten, Wissen qualitativ hochwertig und praxisnah zu vermitteln“, ist Talent2Go überzeugt. Während seiner Laufbahn als HR-Spezialist für Aus- und Weiterbildung für Bau- und Heimwerkermärkte traf Joszko immer wieder auf Azubis mit großen Herausforderungen bei der Prüfungsvorbereitung. „Dort habe ich introvertierte, stark eingeschüchterte, aber auch nicht ausreichend vorbereitete Prüflinge gesehen. Der Gedanke war: Da muss man doch etwas besser machen können.” Daher verfasste er nach einem ersten Buch zur Vorbereitung auf mündliche Abschlussprüfungen mehr als 30 weitere Titel, aus denen eine eigens programmierte E-Learning-Plattform geworden ist. Nach den ersten praktischen Lösungen für Azubis folgte der Blick auf Ausbilder und Personalverantwortliche. „8 von 10 Führungskräften sehen im Fachkräftemangel die größte Herausforderung der kommenden Jahre. Eine einfache, datengesteuerte Möglichkeit, Talente zu entdecken und zu halten, gab es jedoch noch nicht. Um noch tiefer in das Talent-Management einzusteigen und auch Ausbildern ein sinnvolles HR-Tool zur Ausbildungsbegleitung an die Hand zu geben, haben wir Talent2Go gegründet”, berichtet der Geschäftsführer.

Das Herz des Tools ist das Ausbilderdashboard. Hier gibt es die wichtigsten Leistungskennzahlen auf einen Blick, um zukünftige Fach- und Führungskräfte frühzeitig zu identifizieren und individuell zu fördern. Azubis können nach Standort, Lehrjahr und Beruf gruppiert und verglichen werden, einzelne Profile zeigen alle Leistungen, Ergebnisse und Bewertungen der Auszubildenden auf einen Blick und Vorbereitungen für Feedbackrunden sind dank aktueller Daten, Analysen und Gesprächsvorlagen möglich. Alles ist DSGVO-konform. Im Tool sind auch Talentanalysen integriert. „Wir wollen ganzheitliche Talentförderung betreiben. Daher schauen wir uns nicht nur die Noten an, sondern haben neben diesen reinen Fachkompetenzen auch die wichtigen Bereiche Sozialkompetenz und Lern­engagement und Motivation in unsere Software aufgenommen”, erklärt der Personalfachmann.  

Talent2Go unterstützt Unternehmen mit einem ganzheitlichen, digitalen Ausbildungskonzept, das nicht nur nach innen für die eigenen Azubis und Mitarbeitenden wirken, sondern auch eine große positive Strahlkraft für das eigene Employer Branding haben soll. Mittlerweile arbeiten neben Gründer und Geschäftsführer Mike ­Joszko sieben Personen im Unternehmen. Täglich gibt es neue Inhalte zur Prüfungsvorbereitung mit Lernvideos – zum Beispiel mit einem Fokus auf Einzelhandel, Großhandel und Mittelstand. Die Software wird stetig weiterentwickelt. „Wir haben in unseren Gesprächen in den vergangenen Monaten mitbekommen, dass viele Ausbildungsinhalte und -prozesse noch nicht (flächendeckend) digital sind. Selbst in DAX-Konzernen werden Berichte teilweise noch per Hand geschrieben. Wir freuen uns, mit Modulen wie unserem digitalen Berichtsheft oder einer KI-basierten Ausbildungs- und Versetzungsplanung dazu beizutragen, dass Unternehmen ihren Azubis ein digitales Ausbildungserlebnis bereiten können”, unterstreicht Joszko. Mehr als 5.000 Auszubildende und Unternehmen sind bislang dabei. Interessenten haben die Möglichkeit, die Software kostenlos zu testen.